Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Köln oder Berlin

Über uns

Die AlphaConsult Gruppe- Experten mit 15 starken Marken unter einem Dach!

Kompetente Mitarbeiter und passende Jobangebote finden.
Wir sind die AlphaConsult KG und Dein Partner für Beruf und Karriere.
Die AlphaConsult KG hat sich auf hochwertige Personaldienstleistungen für mittelständische Unternehmen spezialisiert und deckt alle Branchen und Berufsgruppen ab.
Durch ein sehr umfangreiches Leistungsportfolio mit ganzheitlichen Lösungskonzepten und umfassender Personalberatung, können wir uns flexibel an die Bedarfe unserer Kunden anpassen.
Deinen Einstieg zu erfolgreichen Unternehmen und bekannten Marktführern ermöglichen wir Dir über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung.

Du willst Recruiting nicht nur verwalten, sondern wirklich gestalten? Dann ist diese Stelle etwas für Dich.

Für unseren Kunden in Köln oder Berlin suchen wir ab sofort einen

Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) in Vollzeit.

Der Kunde ist ein Energie- und Gebäudetechnikunternehmen mit rund 5.900 Mitarbeitenden an 50 Standorten in Deutschland. Sein Ziel ist Klimaneutralität, und dafür braucht er die richtigen Menschen. Als Senior Talent Acquisition Partner sorgst Du dafür, dass sie ankommen, von der ersten Ansprache bis zum Vertrag.

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Deine Vorteile:

• Equal Pay ab der ersten Minute: Du verdienst von Anfang an das Gleiche wie die Festangestellten in vergleichbarer Position.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Probezeit
• Regelmäßige automatische Lohnerhöhung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Langfristiger Einsatz mit Perspektive
• Gute Übernahmechancen beim Kunden
• Feste Arbeitszeiten: 40 Stunden pro Woche, Mo.–Fr. 08:00–17:00 Uhr
• Einsatzort nach Wahl: Deinen Job als Senior Talent Acquisition Partner machst Du in Köln oder Berlin
• Moderne Arbeitsmittel und strukturierte Einarbeitung
• Kollegiales Arbeitsumfeld
• Sofortiger Start möglich

Deine Aufgaben:

• Recruitingprozess: Du verantwortest den gesamten Prozess eigenständig, bis die passende Person die Stelle bekommt.
• Active Sourcing: Du sprichst Kandidatinnen und Kandidaten direkt an, zum Beispiel über LinkedIn, Indeed und Stepstone.
• Stellenanzeigen: Du schaltest Anzeigen und sorgst dafür, dass sie die richtigen Leute erreichen.
• Bewerbungen: Du sichtest die Eingänge und führst Vorqualifizierungs-Interviews.
• Vorauswahl: Du wählst vor und stimmst Dich eng mit den Fachbereichen ab.
• Beratung: Du berätst die Hiring Manager und bist ihre Ansprechperson im Recruiting.
• Interviews: Du koordinierst und führst Gespräche, telefonisch und persönlich.
• Schnittstelle: Du vermittelst zwischen Talenten und Fachbereich.
• Vertragsverhandlungen: Du verhandelst die arbeitsvertraglichen Details mit den Kandidatinnen und Kandidaten.

Dieses Profil bringst Du mit:

• Abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Recruiting, Social Media und Active Sourcing, idealerweise im Konzernumfeld
• Interesse an aktuellen Trends im Recruiting und Personalmarketing
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz
• Hohe Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
• Sicheres Auftreten und den Überblick auch in hektischen Situationen
• Sicherer Umgang mit MS Office und LinkedIn Recruiter
• Englischkenntnisse
• Von Vorteil: Erfahrung mit SAP SuccessFactors