HR Manager (m/w/d)

Deine Aufgaben als HR Manager (m/w/d):

• Du übernimmst die operative HR-Verantwortung für einen Produktionsstandort mit rund 200 Mitarbeitenden und steuerst als HR Business Partner sämtliche personalrelevanten Themen im Werk eigenständig und lösungsorientiert
• Du begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Personalplanung und Recruiting über Entwicklung und Bindung bis hin zu personellen Einzelmaßnahmen und Austritten
• Du bist nah an den Menschen in der Produktion: Du kennst die Herausforderungen eines industriellen Umfelds, bist regelmäßig auf der Fläche präsent und findest pragmatische Lösungen, die im Arbeitsalltag tatsächlich funktionieren
• Du coachst und entwickelst Führungskräfte, stärkst eine klare und wertschätzende Führungskultur und überzeugst auch bei anspruchsvollen Personalthemen durch Fachkompetenz, Kommunikationsstärke und eine klare Haltung
• Du entwickelst HR-Prozesse und Strukturen aktiv weiter, arbeitest konstruktiv mit dem Betriebsrat sowie internen und externen Partnern zusammen und sorgst für eine professionelle, moderne und rechtssichere Personalarbeit am Standort

Dein Profil als HR Manager (m/w/d):

• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent, HR Manager oder HR Generalist und kennst die operative Personalarbeit aus der Praxis
• Du hast idealerweise Erfahrung in einem produzierenden Industrieunternehmen oder Produktionsumfeld und weißt, wie Personalmanagement im direkten Zusammenspiel mit Produktion, Logistik und Werkleitung funktioniert
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Betriebsverfassungsrecht und kannst auch komplexere personelle Maßnahmen souverän und rechtssicher begleiten
• Du bist ein überzeugender Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende: klar in Deiner Kommunikation, verbindlich im Auftreten und gleichzeitig nahbar und lösungsorientiert
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und pragmatisch, setzt die richtigen Prioritäten und hast den Anspruch, Themen nicht nur zu diskutieren, sondern konsequent umzusetzen
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und pragmatisch, setzt die richtigen Prioritäten und hast den Anspruch, Themen nicht nur zu diskutieren, sondern konsequent umzusetzen.  Du gehst sicher mit MS Office sowie gängigen HR-Systemen um; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil – entscheidender sind jedoch Deine Erfahrung, Deine Persönlichkeit und Dein Verständnis für eine moderne HR-Arbeit im Werk

Das bieten wir dir als HR Manager (m/w/d):

Über uns

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